Ljudi koji u doba recesije vode brigu o svojim karijerama moraju biti posebno pažljivi što će ispisati i 'prilijepiti' na internet, upozoravaju savjetnici za karijere.

Facebook, Twitter, YouTube, blogovi i druga javna online odredišta predstavljaju odlična mjesta na kojima možete sabotirati svoje šanse za promaknuće ili pronalazak posla, što posebno dolazi do izražaja u trenucima kada si poslodavci ne mogu dozvoliti da budu izbirljivi.

- Na društvenim mrežama možete postati neukusni, dosadni i neugodni u nevjerojatno brzom roku, - upozorenje je koje je prvo uputila Patricia Vaccarino, vlasnica tvrtke za odnose s javnošću, da bi ono na kraju završilo kao predmet zanimanja Reutersa.

Vaccarino je svoje dobrohotno upozorenje poslala zbog svojih prijatelja koji na Facebooku rado i bez ustezanja 'detaljno pišu o svojim kolonoskopijama, vađenju trulih zubi, mrtvim psima, nadutosti, aknama, bračnim lomovima, borbi s mentalnom bolešću i problemima s pićem'.

Ukoliko takve informacije mogu izazvati neugodu kod vaših prijatelja, zamislite kako će one izgledati vašem potencijalnom poslodavcu, napisala je Patricia.

'Javne bilješke' 

Reuters je pak kontaktirao Kurta Weyerhausera koji se brine za zapošljavanje u kompaniji Kensington Stone iz Los Angelesa i priupitao imaju li aktivnosti na društvenim mrežama uistinu utjecaj na šanse za zapošljavanje.

- Naš je odio za ljudske resurse jednom prilikom provjeravao kandidata i pronašao njegovu sliku na kojoj puši marihuanu, u drugom slučaju osoba je na svojim stranicama ispisala nekoliko rasnih pošalica - odgovorio je Weyerhauser, dodavši da takvi 'kiksevi' utječu na izbor kandidata, čak i ako je on formalno potpuno osposobljen za obavljanje određenog posla.

Upošljavanje ljudi koji na internetu imaju takvu vrstu 'javnih bilješki' predstavlja i zakonski rizik za tvrtku.   

- Ako ikada dođe do problema s uporabom droge ili zlostavljanjem suradnika, kompanija se može naći odgovornom, pogotovo ako su se takve stvari mogle iščitati ukucavanjem imena u tražilice. U pojedinim državama upošljavanje ljudi koji su pokazali sklonost uporabi droge, rasizmu ili seksizmu može biti shvaćeno kao 'nemarno upošljavanje' - objasnio je Weyerhauser, otkrivajući da čak i nesvjesno 'jadanje' može izazvati probleme, što je potkrijepio primjerom samohrane majke koja je na svom profilu pisala kako joj je teška svakodnevnica u kojoj odgaja četvero djece. 

- To je dobar primjer nevine bilješke koja poslodavce može dovesti do zaključka da je ona suviše umorna i preopterećena da bi se razmotrilo njeno zapošljavanje ili promaknuće.

Weyerhauser je svoj razgovor s Reutersom završio s još jednim konkretnim savjetom i upozorio one koji traže posao da dobro razmisle o svojoj e-mail adresi.

- Ništa ne daje više povoda za stanku od primitka životopisa s adrese koja zvuči poput 'velikismotaniJura@xxxxx.com'.