Pod izlikom bolesti zaposlenici traže drugi posao

MojPosao proveo je tijekom listopada ove godine anketu nad 592 ispitanika, koja je pokazala kako bi gotovo tri četvrtine zaposlenika, odnosno 74 posto njih svom poslodavcu laže kada mora izaći na razgovor za drugi posao.

Anketirani zaposlenici bi zbog intervjua za drugi posao svome poslodacvu ponudli nepostojeće privatne razloge, te bi time izbjegli dolazak na posao u to vrijeme.

Kao najčešća izmišljena opravdanja su liječnički pregledi, obiteljske obaveze, odlazak u banku, roditeljski sastanak, dan godišnjeg, dok neki od radnika često uzimaju bolovanja zbog želje toga što moraju otići na razgovor za drugi posao.

Pored ispitanika koji izmišljaju privatne obveze, određeni broj zaposlenika opravdalo bi se poslovnim obavezama i to najčešće poslovnim sastankom, ugovorenim pregledom kod liječnika medicine rada ili obavljanjem administrativnih poslova, tvrdi MojPosao.

Neki zaposlenici boje se iskrenosti i otkaza

Iako opradanja nisu potpuno jednaka, zaposlenici su istog mišljenja i smatraju kako ne bi bilo dobro da poslodavcu iskreno kažu iz kojih razloga odlaze s radnog mjesta, jer se boje da bi mogli izgubiti primanja.

Najveći broj ispitanika istaknuo je kako bi, kada bi bili iskreni vjerojatno odmah dobili otkaz, pa smatraju da je takva pitanja bolje držati tajnima, jer ako ne dobiju željeni posao, mogu ostati raditi na trenutnom radnom mjestu. Također, nekolicina ispitanika naglasila je da ne bi željeli narušavati odnose s poslodavcem i podizati napetosti i to zato jer time nanose štetu samom sebi.

Ispitanici su iskreni tek kada su sigurni u svoj položaj

Kalkulator Photo sxc.hu

Za razliku od većine, 18% zaposlenika tvrdi kako bi iskreno priznali zašto moraju izaći s posla za vrijeme radnog vremena. Dio ispitanika naglašava kako kako im se iskrenost barem jednom isplatila, jer bi od poslodavca dobili biolju ponudu nakon što bi priznali da traže novi posao.

Naravno, kako ovaj dio ispitanika i sam ističe, poslodavci su bili svjesni njihove vrijednosti jer su postizali dobre poslovne rezultate, pa bi njihov odlazak predstavljao gubitak za tvrtku, nakon čega su im poslodavci ispunili neke od uvjeta.

Dio ispitanika koji bi priznali da idu na razgovor za drugi posao istaknuo je i kako je iskrenost jedini pravi način za postizanje vlastitih ciljeva, a drugi dio ističe da bi poslodavcu iskrenim priznanjem jasno pokazali svoje nezadovoljstvo, zbog kojeg konačno i žele otići u drugu tvrtku.